Jak jsme ušetřili 50 000,-Kč díky správně zvolené formě zaměstnání

Přišel za námi klient s dohodami o pracovní činnosti pro 3 pracovníky, které chtěl dočasně zaměstnat kvůli rekonstrukci vlastní restaurace.

Jak to dopadlo, s čím od nás odcházel, kolik a jak přesně ušetřil?

Mrkni na video níže:

Pamatuj si:

Mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti je rozdíl.
Dohoda o provedení práce (na rozdíl od dohody o pracovní činnosti) nezakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění, pokud měsíční odměna z výkonu práce nepřesáhne 10.000 Kč.

Může Ti pomoci ve Tvém podnikání:

NaStejneLodi.cz-dohody (krátký popis a konkrétní příklady mezi dohodou o provedení práce a pracovní činností)

dohoda-o-provedeni-prace (prověřena právníkem)